近日，湖南省委组织部出台《关于从严加强市县党委组织部长队伍建设的若干规定》(下称《规定》)，规定市县组织部长不得在本人成长地任职，一般不得与同级党委书记为同一籍贯(出生地、成长地)，不得直接分管政府工作等。(红网)

习近平指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。作为组织部门的掌门人，组织部长承担着为国选才的千钧重担，尤其是基础县市的组织部长，关系到千万个基层干部的成长与否。只有一支公道正派、清正廉明、德才兼备的基层组织部长队伍，才能锻造一支忠诚于党和国家事业的干部队伍。这次湖南对市县党委组织部长队伍建设单独立规，可以说是抓住了干部队伍建设的牛鼻子，也是组织工作的一次重大创新。

笔者认为，湖南这次组织新规的出台，至少有以下三大创新意义：

一是抓住了发展的主要矛盾。毛泽东同志曾经说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。所谓决定因素，用哲学的观点来理解，就是影响和制约事物发展方向的主要矛盾。当前我们要完成全面建成小康湖南的宏伟目标，关健是要有一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍去抓落实。离开了这一条，既便是党的路线方针政策再正确，改革发展稳定的目标再明确，保增长惠民生的任务再具体，最后也只能落空。从这个意义上说，正好抓住湖南发展的主要矛盾。

二是抓住了党建工作的重点。应该看到，这几年，在以习近平为总书记的党中央的正确领导下，通过开展党的群众教育实践活动和一系列作风建设，干部队伍建设水平从整体上说，有了很大的提高。这是不容置疑的。但是也要看到，干部队伍中的一些问题，如干部作风不正的问题仍然比较突出，特别是选人用人问题，一直是党和干部群众最为关注的问题之一。主要表现在选人不公正、优秀人才难以脱颖而出、干部能上不能下等方面。这些问题的存在，损害了党和政府的形象，影响了一个地方的发展。正因为此，湖南此时出台组织新规，就是要通过组织部长的队伍建设来带动整个干部队伍建设的风清气正。从这个意义上说，新规出台正好抓住了党建工作中的要害。

三是抓住了社会稳定的要害。目前，我国正处于发展机遇期和矛盾凸显期，面对复杂的国际局势和国内艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对改革建设中的各种严峻考验。少数干部尤其是基层干部身上存在的不正之风对党的形象损害不可小视。此外，一些干部任用中劣币驱逐良币的现象让许多想干事、能干事的干部难以获得重用，影响了一个地方的干事创业环境，导致了干部队伍的不稳定影响到地方发展不稳定的现象。只有一支组织信任、群众爱戴的干部队伍，才是社会稳定的压舱石。由此可见，新规的出台，实质上也是抓住了社会稳定的关键。

举一纲而万目张，解一卷而众篇明。湖南组织部门这次从市县组织部长队伍建设着眼，在组织工作上进行了一次勇敢而又担当的创新。相信从这次创新出发，湖南一定会迎来一支有战斗力和凝聚力的干部队伍，带领湖南人民开创一个更加美好的未来。