楚天都市报讯 □楚天都市报记者邓龙
一家公司开出百万年薪，但半年过去，仍没有招到“意中人”。近来，楚天都市报记者走访江城人才市场发现，高薪岗位虽然薪水诱人，但能捧起这个“金饭碗”的人太少，不少企业感叹人才难求。
企业 干出业绩才有高薪
上周在汉口举行的某场高端人才洽谈会上，许多企业都开出了不菲的年薪来觅求经营人才。楚天都市报记者发现，开出50万以上年薪的企业，多数都在觅求副总以上级别人才。一家器械制造类企业开出了100万的高额年薪招聘销售总监，引起了不少求职者关注。这家企业主要从事大型器械的研发、生产及销售工作，董事长周先生此次亲临现场，招聘的只有销售总监一个岗位。
周先生介绍，百万年薪可谓高薪，所以要承受的工作压力自然不小，“我们希望他可以独立带领一个销售团队，能拓展整个华中地区的业务，年销售额也应该超过1000万元。”周先生还介绍，这次招聘的销售总监，他还希望以后可以成为自己的“接班人”，作为职业经理人来帮他管理企业，“我年纪大了，过几年想退休，儿子是公务员，对成为企业家不感兴趣，所以想培养一个接班人。”
当日上午，有许多求职者前来咨询，但是一听周先生介绍，都有些望而却步。一个上午，周先生只收到三份简历，“说实话，今天并没有遇到我想找的人”，周先生对此次前来的求职者并不满意。
据了解，为了觅得心仪的人才，周先生从去年9月就开始寻找。但是在高标准的要求下，半年过去了，至今未能如愿。
近日在武昌举行的一场高层次招聘会上，记者还发现一家生物企业开出60万元年薪，招聘两名公司副总。招聘主管梁小姐告诉记者，此次招聘对象的工作任务主要是负责商务拓展，“如果要定量，至少每月能够拓展一个有效客户对象，为公司签订50万元以上的订单。”面对这种用业绩来衡定高薪的要求，很多求职者都表示条件太苛刻。
人才 高薪不是唯一取向
从海外留学归来、拥有国外名校MBA（工商管理硕士）学历的孙先生，之前曾向上述周先生的公司投递简历，但他最终选择了放弃。
孙先生告诉记者，“基本条件比较吻合，但是对千万元销售额我并不是很有信心，并且也不想承受那么大的压力。”他还透露，之前有朋友多次邀请他一起创业，但是自己比较害怕风险，不想承受过大的工作压力，所以目前选择了一份年薪近30万元的职位，“做一份得心应手的工作，拿着比绝大多数人都高的年薪，这才是我的生活态度。”
拥有丰富销售经验的魏先生，被几家企业在网上邀请面试企业总经理，但是他都拒绝了。他介绍，“企业虽然开出50万年薪，但是要求销售额在500万元以上，而且我的销售团队工资由我自己开。”
专家 谈不拢主要原因有二
企业高薪揽才，为何与求职者谈不拢？国家高级人力资源师薛莉称，原因主要有二。
一是主雇双方缺少信任。很多高薪职位起点都是企业副总以上级别，把这样一个企业要职交给外面跳槽过来的“新人”，企业显然不是很放心，拿业绩作为年薪的衡量标准也情有可原。武汉一家酒店人事负责人赵先生告诉记者，该酒店曾经连续两年辞掉了三位总经理，都是因为酒店业绩达不到标准，“对于聘用一个总经理，酒店花费的代价太大，所以只能用业绩这种硬指标来衡量。”
二是相比北京上海广州等一线城市，武汉职业经理人较少，造成高薪企业揽才难。
（作者： 编辑：何鹏）
