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[2014武汉教育盘点]十大憾之四：人才流失严重

发布时间：2015-01-10 14:13:13来源：SRC-13

应聘者求职时露出迷茫的表情（网络资料图）

　　荆楚网消息（记者陈亦帆）武汉是我国重要的科研教育基地，其高等院校、科研院所数位列全国城市第三，仅次于北京、上海，现有在校大学生130万人。而早在十年前，赵梓森院士就曾感慨：“武汉留住人才太难了。带出来的近十个博士全到外面打工了，一个也没留下。”

　　据了解，2014年武汉高校毕业生将首破30万人。但是，自2005年到2013年，每年平均留汉人数不足8万，全市引进人才人数不足3000，更有近万人调动失败，无形中成了引才障碍。与此同时，超过60周岁的老年人口每年都以8.5万人的速度增加，随着人口出生率下降，人口红利逐步消失。因此，武汉用工荒的难题逐渐显现。

人才市场开门应届生夺门而入（网络资料图）

　　记者采访多位应届毕业生获悉，应届生普遍认为武汉为发展中城市，城市综合实力仍处于提升期；其次，武汉高校共有88所，全国排名第三，每年应届毕业生数多竞争激烈；再者，一些行业对人才的需求不大，或者要求更高，但薪酬待遇与这些经济相对活跃的地区相比，并没有优势，导致大多数大学生更倾向北上广或回家乡就近找工作。

　　为解决人才流失严重的问题，武汉市政府拿出了不少具体措施，如：2009年启动东湖高新区“3551人才引进和培养计划”；2011年四月实施“黄鹤英才计划”；2014年六月，武汉市人社局召开新闻发布会宣布，开放普通高校毕业生以及经教育部认证的本科及以上学历（或学位）留学回国人员落户条件。

　　其中，仅“3551人才引进和培养计划”就引进和培养100名左右产业领军人才、1000名左右高层次科技创新创业人才（团队），东湖高新区在企业工作的博士人数达到7000人左右。但这只是解决了武汉人才流失严重问题的冰山一角，如何根本解决这一问题，仍需武汉市政府做更多思考。