人才招聘进入旺季 大学生“慢就业”现象突出

楚天都市报讯 □楚天都市报记者潘锡珩通讯员程缙

记者昨悉，“我选湖北·聚英才”2017年全国高校毕业生就业服务月活动日前启动，标志着今年下半年人才招聘旺季的到来。记者在走访中发现，火热的人才招聘同时，大学毕业生“慢就业”现象却日渐突出。

楚商企业抱团招聘

就业服务月活动由省人社厅主办，省人才服务局承办，首场招聘会吸引了武汉卓尔控股、马应龙药业、中国银河证券等120家知名企业来现场招贤纳士，提供各类就业岗位4000余个（如图）。

据悉，3000余名大学生前来求职应聘，现场初步达成就业意向400多人次。工作人员介绍，本场招聘会的最大亮点是楚商协会企业抱团招聘。

据介绍，当前的湖北民营企业百强中，七成是楚商协会所属企业。本次招聘会现场设立“楚商企业招聘专区”，20余家楚商企业参会揽才，吸引更多大学毕业生留在湖北、留在武汉发展。

楚商协会秘书长刘康表示，后期还将组织更多有需求的楚商企业参加系列招聘会，吸纳优秀毕业生就业。

“慢就业”现象突出

记者在现场采访多名大学生了解到，由于2018年应届毕业生目前还有课业，尚未进入实习和求职高峰期，前来“逛招聘会”的学生中，相当一部分人并不急着找工作。毕业生小赵连简历都没带，他说，“只是过来看看形势，距正式毕业还有近一年时间，可以慢慢找一份心仪的工作。”

省人才服务局大学生就业处负责人刘忠介绍，今年湖北高校毕业生达42万余人，预计平均月薪超3000元。刘忠说，今年毕业生“慢就业、缓就业”现象更加突出，越来越多的毕业生不急于找工作。

刘忠分析说，导致毕业生“慢就业”现象突出的原因包括：一是就业期望值高，二是本人就业压力不大，三是就业选择性困难，面对众多公司和岗位，却不知如何选择。

如何避免就业“选择性困难”？纳杰人才职场专家认为，大学生应树立正确的就业观念，从进入大学校园开始，就应该系统规划职业生涯，唯有如此，毕业求职时才会方向明确，不至于陷入迷茫和误区。

据悉，就业服务月活动下一场校园招聘会将于本周末在中南民族大学举行。随着招聘旺季到来，多场大型招聘会将陆续启幕。