考官对每位进入考场的民警进行全身扫描检查(摄影：应后威)
2013年，武汉市公安局对民警任职（晋升）添加了一道“硬杠杠”——试行“逢晋必考”制度，规定民警凡任职（晋升），必须先通过资格考试。考试内容分为基础理论、公安业务、执法规范化应用、信息化应用、身体素质等5大方面28个项目。科目分为理论笔试、信息化考试、体能测试3项，所有科目全部合格方可取得任职（晋升）资格。民警考试合格后，任职晋升资格有效期为3年，仅能使用1次，之后每次任职晋升都将重新考试。这意味着，一名民警从参警到退休，至少要经历五六次这样的考试。
“这真是市局有史以来最严格的考试。”不少参考民警纷纷感叹。在省教育考试院杨汊湖的26个标准化考场，每个考场门口都有一位监考人员手持金属探测仪，对每位进入考场的民警进行全身扫描检查，若发现随身携带有手机等电子设备，则要求上交，统一装袋保管。此外，在所有考场设置有手机信号屏蔽仪，并装有视频监控，督察民警在各个考场间来回巡视。据介绍，一旦发现有民警违纪，将取消成绩，并在全局通报。
“就差0.5秒没达标。”一位参考民警看着LED屏上的成绩遗憾地说。在武汉市公安局警察训练实战基地的操场上，一群身穿蓝色马甲的民警刚刚跑完1000米体能测试。记录成绩的考官，不是手握码表的裁判，而是一台红外感应电子计时仪。监考民警介绍， 1000米跑和4X10米往返跑利用红外线感应方式计时计圈；立定跳远采用影像测量仪器全程记录动作轨迹，触线犯规自动取消成绩；俯卧撑、仰卧起坐等项目通过感应装置计数。各项测试成绩均在现场LED显示屏实时显示，并同步传输至服务器储存。据介绍，将电子裁判引入民警体能测试，这在全国公安系统是第一次。
以往的考试中，有少数民警担心考试难过关，违规使用手机、夹带小抄和交头接耳；体能测试中，个别民警“偷油”犯规，甚至请人代考。2014年，该局累计通报16起19人次违规违纪行为。2014年下半年起，武汉市公安局全面采用一系列新设备、新举措，严密程度堪比高考。理论考试的考场编排、命题制卷、阅卷统分由第三方独立承办；信息化考试由专业软件公司研发网上考试系统，考生凭身份证号登录考试系统，由电脑随机抽选题目、生成试卷、自动评分；体能测试全面采用电子设备监考计数。
“这一系列措施看似在为难民警，而实质上是从机制上避免托人情、找关系等考试积弊，确保考试的公平、公正。”武汉市公安局政治部教育训练处处长张宗全介绍。“一年多来，考试虽然越来越严格，但‘凭本事进步，靠能力晋升’观念被民警普遍接受。广大民警学习自觉性明显转变，合格率从首次考试65%上升到如今71%，武汉警队素质稳步提升。”
（作者： 编辑：王淳）
