黄冈探索干部精细化选拔模式

    湖北日报讯 （记者陈春保、通讯员董全丽、华慧春）6月底，黄冈中长期专业型领导干部选拔培养规划出炉。未来5至10年，黄冈将分层分类推进党务、农业农村、政法、文化宣传、党外干部、社会管理、园区建设、旅游开发等14个类别年轻干部的选拔培养。此举旨在精细化干部选拔模式，培养专业化干部队伍，突破专业型干部偏少、“万金油”式干部较多的发展困局。

     黄冈统筹考虑人才资源的优化配置，明确14个类别干部选拔资格条件和考试考核流程。比如：农业农村类干部主要从涉农工作部门、具有农业相关专业背景或“三农”工作经历的人员中选拔培养；旅游开发类主要从旅游管理、景区管理等部门和其他具有旅游行业工作经历或相关专业背景的人员中选拔培养。针对每一种类型，按“缺什么补什么”的原则因材施训，推行“导师制”，安排经验丰富、业务能力强的领导干部对培养对象长期帮带，并采取“一对一”、“一对多”的模式进行差异化培养。

     该市组织部门建立优秀年轻干部成长台账，逐人明确发展方向、成长路径和培养措施，对年轻干部的教育培训、实绩登记、年度考核、岗位调整、职务变化等情况，全程记录、动态更新、及时跟进。同时，建立健全品德、能力、实绩、潜力、公认“五位一体”的综合评价制度，对条件成熟的优先使用，对不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时进行调整淘汰。