荆楚网消息（通讯员黄励）9月8日，湖北省人社厅举办“处长讲堂”第三讲，专业技术人员管理处负责人梁宾、职业技能鉴定指导中心主任徐淳分别讲授了人才工作和技能人才队伍建设的发展现状、突出问题和对策思路。
梁宾引领大家学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，从把握树立强烈人才意识的战略思想、“聚天下英才而用之”的宏观目标、人才资源开发的基本规律、创新人才体制机制的根本动力、建设高素质人才队伍的重点任务、实施更加开放人才政策的宽阔胸襟、营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好环境、坚持党管人才的根本原则等方面，介绍人才队伍建设的重大意义、目标任务和措施办法。
针对智能化时代工业4.0对人才的挑战，湖北人才“大而不优”、承载力不强、产业聚焦不够、活力激发不足、优势转化不充分等问题，梁宾介绍，人社部门作为政府人才综合管理部门，将在完善人才政策，引导人才向产业、基层一线聚焦；创新人才体制机制，充分发挥市场在人才配置中决定性作用；大力实施人才战略工程，用好、吸引、培养 “高精尖缺”的创新创业创优人才等方面下功夫，优化人才供给、树立激励导向、打破流通障碍、发挥用人单位主体作用，努力推进湖北从人才大省向人才强省转变。
徐淳也从学习领会习近平总书记关于“工业强国都是技师技工的大国”的重要论述开场，从G20杭州峰会承诺将改善职业教育、技能培训的普及及效率，改进技能和人力资本，制定《新工业革命行动计划》、《创新行动计划》的重要成果，说明技能人才建设是各国普遍重视关心的问题；从技能人才队伍现状、存在突出问题、面临的机遇和挑战说明，“大国重器”需要“大国工匠”，“楚天制造”需要“楚天匠才”。
徐淳介绍，“省人社厅作为技能人才综合管理部门，将会同相关部门，进一步健全完善技能人才的培养、评价、使用和激励机制，营造‘尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造’良好社会氛围。全省职业技能鉴定机构将发挥‘工匠’精神，主动服务就业大局，创新技能人才评价模式，完善‘一企一策’企业技能人才评价、高校‘过程化考核评价’，推进职业技能鉴定向技能人才评价体系发展；积极参与世界技能大赛，力争金牌零的突破，在更广阔天地培养选拔人才，促进技能人才脱颖而出，为我省经济社会发展作出更大贡献。”
（作者： 编辑：余宽宏）
