赣锋锂业生产基地 记者张城摄

生产过程中加工的原材料 记者张城摄

生产过程高度智能化 记者张城摄

　　荆楚网消息（记者张城）12月23日，“借双慧眼看‘工小美’”全国网媒新余行记者一行来到位于新余市高新区的赣锋锂业有限公司。巍峨的厂房已经很直观地告诉记者，赣锋锂业强大的实力。赣锋锂业专注于锂及锂化合物产品的开发、生产和销售，通过自主研发和不断创新构建技术优势，开发新产品和新市场，提高企业适应市场变化的快速反应能力。在过去十五年的发展中，赣锋锂业积极参与国际竞争，努力打造成锂行业上下游一体化的国际一流企业。

　　赣锋锂业是一个开发型、创新型、学习型的企业。在采访中，记者了解到，赣锋锂业的发展并不是一帆风顺。2008年金融危机以来，国内行业下游不景气，金属锂产品大量滞销，赣锋锂业的流动资金出现短缺等困难。但这些反而促进了赣锋锂业在困境中求生存，在逆境中求发展。围绕着公司管理和经营模式中的问题，在企业内部的变革开始了。经过长时间的阵痛期和攻坚期，赣锋锂业走过一片片雪山草地，闯过一个个“娄山关”“腊子口”，成功实现产品、经营管理模式、营销采购模式的转型升级，成为全国乃至全球锂电行业的领头羊。

　　赣锋锂业相关负责人向记者们介绍，赣锋锂业将打造“四大产品板块”，以丁基锂为核心的有机锂板块，建立辐射全球的“国际丁基锂生产基地“； 以金属锂为核心的锂材加工板块，扩大包括一次锂电池材料、新型锂合金材料的生产，建立全球重要的“锂材加工生产基地”；以电池级碳酸锂为基础的二次锂电池用的锂原材料板块，建立全球有重要影响的“锂材料生产基地”；以动力储能锂离子电池为核心的锂电产业板块，建立国内有重要影响的“锂离子电池生产基地”。

　　除了雄伟的厂区，赣锋锂业对人才的重视也让网媒记者们点赞。在参访中，记者参访到一些一线工人，他们都对现在的生活工作状态很满意。“在这里有家的感觉，收入不错，工厂对我们也特别保护。”相关工作人员向记者介绍，“以人为本”一直都是赣锋锂业遵循的理念。

　　“功以才成，业由才广。”江西赣锋锂业股份有限公司近年来可谓用上“洪荒之力”，据了解，仅2015年，赣锋锂业就引进院士、博士等锂行业专家10多名，引进和培养中高级人才40多名。正是积极实施了科技发展和人才引领战略，始终坚持自主创新，不断引进行业高端人才。

　　赣锋锂业董事长李良彬说：“公司要做大做强，必须引进新的合作伙伴和各种行业专家。”为此，公司通过采用合伙入股或配送股份的方式吸引人才，有时李良彬还亲自拜访，甚至“三顾茅庐”，用真诚引进了一批又一批的优秀人才。李良彬说，在2006年前，公司大学生少，没有一个研究生，整个公司员工的学历不高，为了引进大学生，特别是研究生。为此，他曾亲自带领人力资源部主管领导前往国内各大高校招聘，并亲自面试，对于到公司工作的研究生，除了给予优厚的工资待遇外，还额外免费送给每位员工一套住房。2007年、2008年，公司就引进了近10名研究生和60多名本科以上毕业生。他们目前已成长为公司的中、高层领导，成为公司的中流砥柱。

　　起初，许多刚进来的大学生没呆多久就离开，人才进进出出，流失严重。赣锋锂业的公司高层领导意识到，要留住人才，光靠高薪是不行的，还要让人才具有归属感、认同感和成就感，员工只有真正把企业当成自已的家，把工作当成自已的事业，才能长久呆在赣锋。记者在采访中了解到，赣锋为员工专门成立企业文化部，从工作、生活、学习、家庭等方方面面为员工办实事、办好事。每年坚持十件事，包括“生日祝福、父母祝寿、子女上学、节假日福利”等，营造一种积极向上的氛围。除此，公司还通过财富激励、事业激励、成就激励等方式，提高员工的积极主动性。通过采取上述一系列措施，公司引进和培养了一大批优秀管理和科技创新人才，聚集国内外锂行业知名专家，并荣获江西省优势技术创新团队。目前，赣锋锂业拥有各类创新创业人才286人，其中国家百千万人才1名，高端外国专家2名，“赣鄱英才555工程创业领军人才”2名，正高3名，副高11名，博硕士67名。

　　据了解，随着企业技术中心不断发展状大，2004年，公司成立了总部企业技术中心；2006年，成立奉新赣锋锂业有限公司技术中心；2008年，企业技术中心被江西省工信委认定为省级企业技术中心；2011年成立赣锋电池有限公司技术中心，于2012年被江西省科技厅认定为江西省锂电新材料工程技术研究中心，于2013年被国家发改委认定为锂基新材料国家地方联合工程研究中心，同年被江西省中小企业局认定为江西省省级中小企业公共服务示范平台。除此，公司还被批准设立国家博士后科研工作站，2015年，获批设立院士科研工作站。各类企业技术中心的建立，不仅实现了“人尽其才，才尽其用”，而且在人才的大力推动下，赣锋企业才能得到长足的发展。