获北京户口后离职 大学毕业生支付违约金31万 案件详情！

　　但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。2016年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。

　　学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。

　　庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。

　　法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。

　　为此，法院作出上述判决。