楚天金报讯 记者徐玲玲 实习生何宇报道：近日，有百度、土豆网实习生在网上“大秀”实习收获，例如“在百度实习最大的收获是……就能复制文档，在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频。在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告”。
这种泄密或多或少会给网站的广告带来困扰。近日，前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。
调查发现，雇主对实习生最难管控的是实习生的网络行为。实习生在企业中的工作越多，就意味着企业向实习生们开放的资源和信息越多，但是对员工信息的保密要求，很难约束实习生。比如，实习生们很难理解广告对视频网站营收的意义，所以很乐意发布一些受欢迎的“秘密”。
令雇主头痛的表现还包括，实习生在网上发布实习体会，包括发泄不满和比较不同企业的薪酬福利水平。对实习生的行为，68%的HR们表示缺乏预见性。多数企业会对工作环境的安全给予事先提示，但很难明确限定哪些企业信息能或是不能公开发布的。调查显示，77%的HR们认为实习生有不妥当的信息传播行为，但好在50% 的人认为“后果不严重”。
记者了解到，虽然后果不严重，但也使得管理难度加大，大多数HR也只好一笑了之。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，由于实习生还不是正式“雇员”，同时由于在工作选择上有着多样的可能性，实习生对提供实习机会的雇主缺乏忠诚度。但目前，由于校园招聘成为很多知名企业的一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，而对实习生的严格管理很可能招致不满，再经网络传播，就会影响到雇主品牌。
（作者： 编辑：记者徐玲玲 实习生何宇）
