荆楚网讯（通讯员程毓）2013年4月，武汉科技大学公开对外发布招聘信息：“年薪百万，招聘首席研究员。”去年，该校被评为湖北省人才工作“十强高校”。该校历来重视人才工作，“十一五”以来，更是把人才战略作为学校发展的第一战略，不断追寻人才梦，逐步实现强校梦。
不拘一格降人才
仅仅两年，从“讲师”晋升为“教授”。这个“神话”是武科大和化工学院的韩军共同创造的。
2007年韩军从日本博士后出站来到武科大，一年多时间，一系列科研成果让他崭露头角。然而，讲师身份成为他事业进一步发展的“拦路石”。学校职称领导小组集体拍板:“走特殊评审！”
“特殊评审”意味着为他一个人专门组织职称评审，这事说起来容易，做起来相当难。当时的韩军工作年限、任职时间不足两年。一般人从讲师到教授至少10年。
学校领导、学院领导、人事处的老师，上上下下十多人，无数次地跑省人社厅汇报，争取支持，指导他数十次的修改评审材料，专程聘请5位专家来校实地考察评审。忙碌了整整半年，2009年他晋升为教授。
学校的开明使韩军如虎添翼，他的成果不断涌现，两年发表8篇论文，均被三大检索收录，主持或参与省部级以上项目十多项，2010年聘为“楚天学子”，随后获得国家留学人员科技活动项目择优资助，此项目全省每年仅获批5、6人。韩军感动地说：“在武科大，我的人生价值得到充分展现。”
“只要条件具备，我们想方设法地为老师们争取各项政策。” 分管人事工作的副校长顾杰说。对引进的海归人才，学校积极为他们争取“绿色通道”晋升职称；对学术成绩突出的青年教师，学校“破格”提拔提职。
放眼全球揽人才
何谓大学？有大师之谓也。有名师，才有名校，名师是高水平大学的灵魂。
为了做到有序引进、高层次引进，该校人事处每年对全校的引进人才需求进行摸底，并专门制作精美的《海外高层次人才创业创新简介》，图文并茂地介绍学校、重点科研基地、岗位设置和相关待遇。
这本册子数次“漂洋过海”，足迹遍及五大洲。只要有老师出国，人事处就拜托他们带上宣传册，老师们走到哪，把人才引进工作宣传到哪。
武科大放眼全球抛出“橄榄枝”。近四年，该校领导亲自带队，先后赴美国、德国、法国、英国、日本、澳大利亚等12国，走进30多所海外名校、科研院所，宣讲学校高层次人才引进政策，面对面盛情邀请高层次人才加盟。
“我被武科大的诚意深深打动！”梁峰教授说。从美国亚利桑那州博士后出站后，他留在纽约工作。2012年3月，党委书记刘华才随同湖北省人才中心海外招聘团来到美国，当面将“香涛学者”的聘书交到他的手上：“我代表学校诚挚地邀请你！”一直犹豫不决的他，被这一举动深深感动，处理好在美的事宜后，毅然来到我校工作。
英国剑桥大学首席科学家、美国华盛本大学知名教授、加拿大多伦多大学终身教授、乌克兰功勋发明家等20多位专家受聘武汉科技大学。其中，美国国家工程院院士C. A.Floudas、澳大利亚工程院院士Peter Damian Hodgson等先后入选“千人”，我校“千人”数量居全省高校前列。
目前，该校14个学院有11个学院拥有了引进的高层次人才，他们带领研究团队在国际科学前沿从事着科学研究和技术开发。
不惜重金聘人才
众所周知，近十年武科大负债10多个亿，办公经费年年削减，但人才引进和科研投入却累计超过3个亿，连续5年每年投入不少于4000万。
“该省的要省，但不能省人才建设费。”孔建益校长说，“机遇稍纵即逝，我们必须抓住现在的大好时机。”
为了储备人才，学校于2007年设置了“香涛学者”岗位，张海军、柴利等先后被引进，学校给每年8万岗贴，科研启动费20万，科研配套经费90万。现在两人均成功申报为“楚天学者”。
“楚天学者”特聘教授，湖北省给每年30万岗贴，学校还专门提供20万科研启动费，80万科研配套费。仅2013年学校给7位全职“楚天学者”的科研配套费就将达400多万。
“学校着眼未来，积极引进人才，可是下了真功夫，花了大力气。”国际钢铁研究院常务副院长吴开明说。他牵线引进的澳大利亚工程院、澳大利亚联邦研究院“两院院士”Peter Damian Hodgson，学校积极为其申报中组部“千人计划”引进人才，获得了中央财政给予的100万人民币的一次性补助和500万人民币的科研补助经费，学校还提供总额为500万的科研经费。
为了留住高层次人才，学校打破省里续聘规定，对考核合格的“楚天学者”特聘教授，实行无条件续聘。“楚天学者”李光强在续聘仪式上激动地说：“学校第三次续聘我，不努力工作对不住学校。”
学校肯花“重金”，也注重“细节”。对于特殊岗位的高层次人才，学校一次性拨给2万办公经费，每人每年给3万助手津贴，以解决他们工作之中的“后顾之忧”，让他们专心致力于研究工作。
“这样做，让人才进得来、留得住、干得好！”该校原人事处长郑丹凤说。
搭好平台用人才
刚刚获得全国“三八”红旗手称号、“楚天学者”张华教授，谈及自己的成长经历，深有感触地说：“是学校给了我平台，才有了我现在的成绩。”
2008年她向学校提出建立研究中心，该校党委书记刘华才和校长孔建益马上表示同意。不到两个月的时间，学校腾出办公场地，下拨40万专项经费，“绿色制造与节能减排科技研究中心”挂牌了。
该中心整合学校优势资源，打造了一支省级优秀中青年创新科研团队，受资助青年教师发表科技论文85篇，出版专著4部，获得国家发明专利7项，使武科大绿色制造研究在国内领先，处世界一流。
搭好平台，人尽其用。英国艾克塞特大学首席教授张少伟， 2004年受聘为武科大“楚天学者”特聘教授，落户我校耐火材料与高温陶瓷国家重点实验室培育基地，带领团队开展新理论、新技术、新材料研究，2011年入选湖北省首批引进海外高层次人才“百人”。
英国“两院院士”、美国工程院院士、日本钢铁协会会长等15位国际一流学者专家，受聘国际钢铁研究院，着眼国际钢铁技术前沿，开展国际交流和合作，培养国际化科研人才，1人入选“千人”，2人入选“百人”。
“我就是看中了这里的科研平台，可以多做点事。”中国工程院院士王国栋在受聘 “武钢—武科大钢铁新技术研究院”研究院名誉院长时说。现在，该校拥有了8位“双聘院士”。
该校还与企业共建 10多个研究所和实验室，聘请20多位企业教授级高工老总为“特聘教授”、“讲座教授”，多家企业的近百名教授级高工为“兼职教授”，联手破解行业、企业技术难题。
“我校人才建设已凸显结构优质化、水平高端化、年龄梯度化、队伍协同化的良好态势！”该校人事处长幸福堂说。
人才兴，则学校兴；人才强，则学校强。
因为有梦，未来展现在我们的前方，出奇的美好；因为寻梦，旅程在我们的足下，一路芬芳。
梦的彼岸，花儿已开。
（作者： 编辑：黄松）
