武汉拟出台女职工暖心法规:严重痛经可休息 更年期可换岗

　　湖北日报讯 （记者胡弦）昨日，武汉市法制办发布《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》。其中对女职工权益作出全方位规定，包括怀孕哺乳期间不得上夜班或加班，严重痛经可休息，更年期可调整工作岗位等。

　　这份意见稿规定细致，从女职工经期、孕期、产期、哺乳期，直至更年期都作出了人性化关怀。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；职工在产假、护理假和计划生育假期间，应视同出勤，工资照发，福利不变。

　　经期方面，女职工若从事连续4小时站立劳动的，用人单位应安排工间休息；患重度痛经或月经过多，不能正常工作的女职工，可休息1至2天；用人单位还应发放卫生用品或卫生费。

　　女职工怀孕期间，用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气露天作业；不得安排怀孕7个月的女职工上夜班或加班；不能适应原工作的，可调整其岗位，或批准离岗休息。

　　女职工哺乳期间，用人单位不得安排加班或夜班，每天给予其两次哺乳时间，每次不少于30分钟，并视同劳动时间。

　　产假期间，正常分娩享受98天产假，分娩时难产的，增加15天；已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应协商调整其工作岗位。

　　用人单位违反规定的，将予以处罚；造成女职工损害的，依法赔偿；构成犯罪的，追究刑事责任。