昨日，武汉“城市合伙人”计划高端论坛举行，来自国内外高层次人才、在汉创业者、资本投资者500多人汇聚一堂，为推进武汉“城市合伙人”计划建言献策。他们纷纷赞扬武汉市对外招揽人才、吸引人才共同创业的理念创新，并表示把武汉的城市未来当成自己的共同事业，非常愿意成为武汉“城市合伙人”。
昨天，武汉晚报记者对话达尼埃尔·谢赫特曼、信中利国际控股有限公司董事长及创始人汪潮涌、美国博欧士咨询公司总裁薄智泉，他们表示很看好武汉“城市合伙人”计划。
达尼埃尔·谢赫特曼
2011年诺贝尔化学奖获得者
“我愿意成为武汉的‘合伙人’”
谈到是否愿意加盟武汉，达尼埃尔·谢赫特曼直言，如果有合适方案，他愿意成为“合伙人”，帮助武汉成为创业之都、创新之都。他还说，创新是一种文化氛围。培养创新精神，要鼓励孩子们从小养成不断提问的习惯、敢于和朋友讨论问题的勇气以及独立思考的能力。“你要思考世界上缺少什么，你就要创造什么。”
汪潮涌
信中利国际控股有限公司董事长及创始人
“愿意用资本助力‘城市合伙人’”
“发展创新产业不仅需要创新型人才，还需要职业的管理人才。”作为“高创会”的特邀嘉宾，中国创投界的资深人士、湖北蕲春人汪潮涌在会上作了主题演讲。他引用美籍奥地利政治经济学家约瑟夫·熊彼得的观点，认为创新的概念不光是指科技创新，应该包括产品、技术、工艺流程、资源配置、组织形式5个方面。“武汉的‘城市合伙人’计划对于创新型企业来说非常有吸引力。”
汪潮涌说，“合伙人”的概念体现出一种平等、包容的态度，让参与者把武汉经济的发展、城市的未来当成共同的事业来完成，这一点让人感到很温暖。“我是从湖北走出去的，我非常愿意加入这个计划，也愿意邀请我的朋友加入，用资本助力‘城市合伙人’。”
陈九霖
北京约瑟投资有限公司董事长
“大学生创业可在模仿的基础上创新”
同样从湖北走出去的湖北浠水人陈九霖认为武汉高校资源多，实施“合伙人”计划有得天独厚的优势。他给想在武汉创业的大学生开了三条“锦囊妙计”:一是要有迎接失败的心理准备，创业不会一蹴而就，很少人能一次成功；二是要具备良好的沟通交流能力，把自己的思想装进投资人的脑子里，让投资人甘愿把钱从口袋里拿出来；三是要学会模仿，学习别人的成功经验，在模仿的基础上创新，不失为一种捷径。
程一兵
澳大利亚工程院院士
“合伙人”还应重视引进团队
武汉人程一兵教授在海外工作30多年，为支持“城市合伙人”计划，他把自己在澳大利亚的团队带回了武汉。他认为，“城市合伙人”需要重视引进团队。“一批早期出国的人，现在在国外有一定的知名度和成熟的实验室，要长时间回国不现实。”程一兵说，国外相当多的华人教授有华人博士生、博士后，他们有创意也想回来创业，但苦于没有资金支持。他建议武汉“城市合伙人”计划把引进个人和引进团队相结合。
薄智泉
美国博欧士咨询公司总裁、中国旅美科技协会会长
“希望影响美国人来武汉创业”
“‘城市合伙人’的口号很新颖。”薄智泉说，海外人才希望有一个单纯的创业环境，而“合伙人”计划正好提供了这样的政策机遇。中国是美国最大的市场，今后他会将武汉作为主要推介城市，影响美国的高层次人才来武汉创业。
记者王恺凝 张希为
（作者： 编辑：李琛）
