长江网讯（记者 叶圣凡 通讯员 马小雪）2017年2月，武汉市委书记陈一新提出“百万大学生留汉计划”。5月，武汉市委明确提出“红色物业”是实施“红色引擎工程”的主攻方向和创新之举，要求各物业管理企业选聘大学生党员从事物业服务管理工作，并落实好大学生党员的薪酬待遇保障。7月7日下午，武昌区水果湖街物业管理行业工资集体协商现场会在万达汉秀剧场召开，来自全街物业管理公司的70余名企业及职工代表参加了协商。市总工会、区三方四家（区人力资源局、区总工会、区工商联、区企业家协会）成员单位、水果湖街相关领导及全区基层工会代表见证了集体协商文本的签订。
在采访中，长江网记者了解到，武昌区水果湖街继去年成立武汉市首个物业管理行业工会联合会之后，积极响应武汉“红色物业”计划、“百万大学生留汉创业就业计划”，拿出最优的政策支持物业行业大学生留汉就业。水果湖街负责人介绍，今年5月，水果湖物业管理行业工会联合会携手武昌区总工会、水果湖街工会组织专班，深入调查了解辖区内物业管理企业的经营情况和大学生职工收入情况，并多次上门与企业方代表商讨今年行业集体协商的重点和文本框架，听取劳资双方的想法和意见。6月，水果湖物业管理行业工会在武昌区总工会和水果湖街工会的指导下，召开职工代表大会，选举出5名职工方协商代表，并向物业管理行业发出工资集体协商要约，开展工资集体协商，此举得到了企业方的积极回应，双方选派代表就物业行业经营现状和职工收入进行了深入沟通，确定了今年工资集体协商重点和文本框架。
此次协商劳资双方焦点主要集中在行业最低工资标准、工资年增长幅度及福利待遇等方面，特别是将大学生职工福利待遇作为重要议题。工方代表指出，今年武汉市提出百万大学生留汉计划，大学生职工的学历素质更高，更有力于利于企业的提升和发展，要留得住大学生职工，最低工资标准应适当高于行业标准，提出了2500元/月的建议，并强调要为大学生党员职工的成长开辟培训和升职渠道。资方表示每年企业人才流失现象比较严重，作为企业也希望能多留住大学生，但是如果同岗位大学生职工的最低工资与普通职工最低工资悬殊较大，有可能引起普通职工之间的不满情绪，所以建议将最低工资调整为2200元。企业将全力配合大学生申请“百万大学生留汉创业就业计划”等有关优惠政策，同时大学生职工作为企业储备人才，企业将不断为大学生，尤其是大学生党员职工创造更好的工作条件和提供更优福利待遇，畅通培训和升职的渠道。
经过几轮讨论和磋商，工方最终认可了资方的工资方案，确定水果湖物业管理行业最低工资标为1800元，大学生职工为2200元。市总工会相关部门负责人表示，该工资方案在全市同行业中处中等偏上水平，本次工资集体协商的成果，覆盖了水果湖地区99家物业管理企业，为全市进一步落实“红色物业”计划提供了切实可行的样本。
（作者： 编辑：马小雪）
