湖北日报全媒记者 周芳 陈会君 通讯员 黄丹梅
【编者按】
从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到全国组织工作会议，习近平总书记都强调要抓好年轻干部培养选拔工作。
基层需要什么样的年轻干部？老百姓有什么期盼？怎样引导年轻干部经风雨、长才干？湖北日报全媒记者赴枝江、宜城等地乡镇展开调研。
做“飞鸽牌”，还是做“永久牌”？
是心猿意马，还是扎实“墩墩苗”？
不少基层年轻干部，曾这样自我发问。
张国安，34岁，山东人，同济大学硕士。8年前落户枝江时，大伙都担心他留不住。没想到，他把媳妇从山东接了过来。
谭俊，40岁，三峡大学毕业生。工作以来，一直在乡镇摸爬滚打，一干就是16年。
8月下旬，湖北日报全媒记者在枝江乡镇调研，碰到不少这样愿意扎根基层的年轻干部。“乡镇非常渴望年轻干部！”采访中，多位乡镇党委书记直言。
扎根基层，“墩墩苗”不是“镀镀金”
老百姓眼里，基层需要什么样的年轻干部？“能帮群众解决问题的干部，就是好干部。”枝江董市镇双湖村村民李正性说。
吴华林，“85后”，董市镇副镇长。
曾有段时间，有位杜奶奶每天上访。她是秭归搬来的移民，卖掉董市分给她的房子后，又回秭归居住。几年后，老人回董市要求重新给她安排宅基地。这不符合政策，但杜奶奶怎么也不理解。“老百姓找上门，肯定是有难处。”吴华林换位思考，详细了解杜奶奶的处境后，打算按政策为她申办低保。
感受到政府的关心，杜奶奶再也没上访了。“在乡镇一线，学会了怎么和群众沟通交流。”扎根基层，让吴华林找到了实实在在的获得感。
“在哪里都是工作，要摆正心态。”彭翠翠，31岁，枝江马家店街道社区办工作人员。毕业后，一直在乡镇工作。如今，每天在社区一线忙碌，乐在其中。
马家店街道党政办副主任王胜今年29岁，刚毕业时，也向往大城市。
“现在，心安定了。”王胜坦言，他在诸多细小事情中，找到了自身价值。比如，维护社会稳定，离不开基层，自己不就是那块小基石吗？
在他看来，基层是成长的大课堂，在基层“墩墩苗”而不是“镀镀金”，磨砺自己、增长才干是关键。
“有情怀，有定力，才能在基层扎得下根。”马家店街道党工委书记杨卫民时常这样鼓励年轻干部。
基层留人难是普遍现象。有的年轻干部在乡镇没工作多久，要么被调走，要么自己考走。
“年轻干部过早离开基层未必是好事，在复杂环境中更能成长。”董市镇党委书记易礼强跟年轻人谈心时说，干部成长是有规律的，基础打牢了，后面的路才能走得更稳更远。
经得起挫折，受得了委屈
干部眼里，基层需要什么样的年轻干部？“要经得起挫折，有委屈、有困惑时，能坚守。”杨卫民期待，年轻干部磨炼出一颗“大心脏”。
黄珊珊，湖北大学体育教育专业硕士研究生。2014年，29岁的她生完孩子回到董市镇副镇长的岗位。镇里缺人，她还兼任宣传委员。
一个人负责对口市里11个部门的工作事项，孩子又嗷嗷待哺，黄珊珊心情煎熬：“经常睡不着觉！半夜坐起来，拿张小纸条，把事情一条条列出来。”
刀在石上磨，人在事上练。
黄珊珊请教老同事、到市里咨询相关部门，工作局面慢慢打开。回头看，她感叹：“越是难受，越是做不下去的时候，越是成长的时候。”
经得起挫折，受得了委屈，才能磨出真功夫。
2017年，28岁的刘斐到马家店街道担任纪工委干部，从零起步开始这项专业性很强的工作。
一次，办案卷宗交到市纪委，因忘记复印问询人身份证，有的地方少了签字，案卷被打回来重做，他挨了领导批评。“也没人教我怎么做，多少有点委屈。但更多还是从自身找原因。”刘斐积极寻找解决方案，今年4月，他每天下班后主动到市纪委案卷室学习。这几个月来，再也没出过差错。“不是有学历就能解决好工作难题，千万不能把文凭等同于水平。”翻开董市镇镇长张国安的笔记本，密密麻麻的字迹，从税务常识到预决算流程，从施工规划、土地政策到安评、环评细则……都是他平时“充电”的痕迹。“到基层不是走马观花，要把磨炼当成人生的宝贵财富。”马家店街道66岁的退休干部宋平寄语年轻人。
扛得了重活，打得了硬仗
组织部门眼里，基层需要什么样的年轻干部？“对党忠诚、政治过硬、本领高强。扛得了重活，打得了硬仗，关键时刻能冲锋的年轻人靠得住、信得过。”枝江市委常委、组织部部长贡维金说。
一次，该市一小区200多名业主，打着横幅，堵住小区大门，表达对物业的不满。
得知情况，马家店街道办事处主任谭俊立即赶到现场。
他拿起话筒，大声喊话：“我是街道主任，专门过来跟大家解决问题。请每栋楼派一名代表，我们找个地方坐下来谈，好吗？”
不出一小时，人群渐渐散了。每栋楼选出的代表与谭俊面对面。
了解居民诉求后，谭俊在随后的两个月里，一一沟通解决问题，还帮小区组建了业委会。
关键时候冲在前面的，不止谭俊。
今年刚入夏，一场坨子雨让董市镇不少地方受灾。
张国安冲在一线应急抢险。傍晚时分，一名妇女骑着电动车，掉进路边沟渠，附近群众隐约听到有人喊了一声“救命”。
信息传来，张国安马上调度搜救。但一连好几个小时过去了，没有结果。他又安排附近村庄，一家家排查，是否有人失踪。
守了整整一通宵，排查7个村3000多户人家后，他们才掌握准确信息：当事人落水后，很快自己从另外一边爬起来，回家了。雨下得大，她离开时没人发现。
“危难时刻，必须在一线。”彻夜不眠，尽管辛苦，但在张国安看来，这是年轻干部应有的担当。
为鼓励年轻干部扎根基层，去年初，枝江启动年轻干部“1730”培养工程，即：建立1个年轻干部培养总库，分党政文秘、招商引资、宏观经济等7个紧缺类型，每类各培养不少于30名干部。
“1730”培养工程中，枝江对每位年轻干部实行星级管理，分理想信念、能力素质、敬业奉献、业绩成效、纪律作风等方面，每月评星定级，作为年度考核、评先提拔的重要依据。
“变一次性考核评价，为全过程的动态考核。”枝江市委书记刘丰雷期待，用长效机制引导年轻干部沉下心来踏实工作，树立正确的价值观、事业观。
（作者： 编辑：瞿祥涛）
