10、空军士官队伍专项治理试点工作成效显著

2016年11月上旬，空军历时3个月的士官队伍专项治理试点工作成效显著，有效解决了长期制约士官队伍建设的老大难问题，重塑了士官队伍形象，激发出士官队伍活力，官兵满意度达到98%。

空军政治工作部领导介绍，这次专项治理，是围绕适应新的形势任务对抓好士官队伍建设进行的有益探索，也是对士官队伍进行的全方位“体检”。

为了建立抓建士官队伍的新秩序，各试点单位对士官档案中存在年龄涂改、高定工资档次、处分材料未入档等问题的，逐一审核整改。针对选取套改找门路、调动分配无章法、超占借用很随意等倾向性问题，空军坚持一次性下达士官选取指标，明确士官学员实施对口定向分配，严把非工作性调动关口，所有士官按编定岗定位，做到兵员实力、政治实力、财务实力相统一。通过治理，今年第一批士官选取实现了零投诉，144名令岗不一的士官全部归位。