图为：如何留住人才引热议 （记者邹斌摄）

楚天金报讯 对于拥有千万人口的武汉来说，人才支撑的重要性被提到一个新的高度。今年的政府工作报告提出，五年吸引百万大学生在汉创新创业。武汉，这座在校大学生数量全球第一的城市，向百万大学生抛出“橄榄枝”。

如何吸引大学生留在武汉发展？顶尖人才如何引得来又留得住？如何激发人才的创新创业活力？昨日，参加武汉市“两会”的市人大代表、政协委员纷纷就此建言献策，期待武汉成为海内外人才向往的梦想、创新之城。

建立人才资源产业园

为企业引才提供一条龙服务

“以浙江为例，人才对经济的贡献率超过30%，‘千人计划’人才创办企业数量达到500多家。”昨日，武汉市人大代表、华工科技产业股份有限公司董事长马新强在审议政府工作报告时提出，对武汉来说，引资和引智应齐抓并举，让人才成为城市的核心竞争力。

马新强表示，作为一家高科技企业，华工科技充分感受到人才的重要性。为推动企业的持续发展，华工科技计划今后五年，每年从985、211高校里引入200名高层次人才，五年累计引才数量达到1000人，为企业提供不竭动力。

他认为，对企业来说，人才是战略性资源，对企业转型发展、创新驱动起着不可或缺的作用。时下，人才的引进已成为各个企业的“必争之地”。对此，他建议武汉应充分利用百万在校大学生的优势，探索建立人才资源产业园，为企业引才提供一条龙服务。

马新强说，在浙江、江苏等地，就已经建立类似人才资源产业园，集聚人才资源中介机构，根据企业需求在全球范围内寻才引才，同时提供后续服务，为新进员工提供岗前培训和就业创业指导，解决企业引才的后顾之忧。

加大安居保障力度

不让房价成人才扎根障碍

人才引进后如何留得住？对于这一问题，武汉市政协委员陈国盛认为，关键是制定覆盖面更广、更具竞争力的人才引进政策，吸引人才真正扎根武汉。

最近，深圳市为留住人才发布的一条政策，引起了陈国盛的注意。从去年12月1日起，深圳市开始受理新引进人才租房和生活补贴申请，新的补贴标准为：本科1.5万元/人、硕士2.5万元/人、博士3万元/人，补贴一次性发放。

陈国盛说，短短一年时间，深圳市将新引进基础性人才租房补贴标准提高了一倍多，而且覆盖面广，对各类人才都有着不小的吸引力。反观武汉，虽坐拥7所211大学，在校大学生数量全国第一，却难以让人才在这里扎根。

陈国盛还注意到，去年9月武汉市江岸区曾制定推进“城市合伙人”计划实施意见，对青年创新创业拔尖人才提供一次性租房补贴，标准为2500元—6000元，与深圳相比有着不小差距。对此，他提出应参照深圳等地做法，加大人才安居保障力度，不让房价成为年轻人在武汉“扎根落户”的障碍。

加快国际教育园区建设

吸引海外人才携家人来汉

去年，武汉市面向全球高端人才发出邀约，先后引进116名“城市合伙人”，其中不乏海外国际人才。昨日，武汉市政协委员陈虹提出，武汉市应加快国际教育园区与外籍人员子女学校建设，满足海外高层次人才子女的就学需求。

陈虹介绍，目前武汉仅在武汉经济技术开发区和东湖新技术开发区设立了3所外籍人员子女学校，武汉外国语学校等部分中小学也接收了一大批小留学生就读。另外，武汉市还有14家省级示范高中和3所中等职业学校，办有中外合作办学项目。

她建议，武汉市应加快建立国际教育园区，力争在国际性企业总部集聚区、武汉中央商务区等外籍人士较密集区域，再培育和开办新的外籍人员子女学校。同时，进一步优化教育园区和生活配套，吸引海外高层次人才携家人到武汉发展。

武汉市政协委员陈义红也提出，对引进的高端人才不应只停留在出入境、社保、医疗保险等浅层次的生活服务，还应在人才引进后下功夫，如帮助人才在企业管理、招聘培训、上市融资等方面提供后续支持，确保高层次人才引得进、留得住、发展快。

补足人力资源服务短板

及时为企业提供合适人才

昨日，武汉市人大代表薛刚敏在审议报告时说，报告对着力推进创新驱动、人才支撑和大力推动招才引智作了全方位的部署，这些部署和决策，让人备受鼓舞。

薛刚敏说，人力资源服务业，说到底就是连通人才与企业的桥梁、纽带或者说是信使。在最短的时间内，将符合企业的各类人才提供到位，有助于企业做大做强。但对人力资源服务业的理解，人们一般停留在供求层面，事实上人力资源服务业涵盖了招聘服务、高端人才寻访、薪酬福利管理、人事外包及劳务派遣等多个方面。

在人力资源服务业发展方面，他认为目前武汉市存在的突出问题有：产业聚集度低、总体实力不强、产业链不完整、结构不合理、投融资体系不健全、政策支撑的力度不大，这些问题的存在，严重制约了人力资源服务业的发展。他建议，武汉市政府应尽早出台大力发展武汉人力资源服务业的实施意见，将武汉人力资源服务业做大做强。

（本版稿件均由本报记者叶纯、周寿江、赵贝、李光正采写）