湖北日报讯 记者 彭磊
家门口开始抢“饭碗”
“女工最好40岁以下，男的不能超过45岁，您这年纪有点大了。” 2月26日，50岁的黄春来在潜江市春风行动招聘会上转了一上午，仍一无所获。
黄春来2003年外出江苏打工，2010年回老家做装修生意。近几年农村建私房少了，生意越来越冷清。新年伊始，拥有焊工证的他想重拾老本行，没想到就业竞争这么激烈。
2月25、26日，在潜江春风行动招聘会上，湖北日报全媒记者看到，虽说这次205家企业拿出1.2万个就业岗位，家门口应聘却充满“火药味”。
在长飞光纤招工展位，企业开出近7000元月薪，吸引众多年轻务工者争夺。
在湖北相和精密化学有限公司、湖北沃慈机电设备有限公司等企业展位，月收入3000到4000元的普工、技工岗位，同样有众多年轻求职者问津。
新老务工者同场抢“饭碗”，让企业有底气“挑肥拣瘦”，抬高招工门槛。
年龄门槛，首先将一部分大龄务工者拦在门外。
记者发现，该市制造业企业普遍要求务工者年龄在40岁以内（最多可放宽至45岁），服务行业也45岁以下岗位居多。一批高薪、高福利岗位频现，但对学历、工作强度等方面有更高要求。
46岁的务工者刘永顺说，2年前回乡打工时，岗位几乎随便挑。今年他看中了几个月收入5000元以上的技工岗位，但企业开出条件：一周只能休一天。
“这事儿只能给没家庭负担的年轻人干，我们没精力天天泡在厂里。”他说。
产业变局推动劳务市场生变
潜创文化传媒有限公司是一家本地劳动力就业服务咨询企业。公司运营总监张文君说，早年潜江大批劳动力外出，本地企业长期处于用工荒。近年来，返乡务工人数增多，劳务市场失衡的供求关系逐渐被打破。
潜江市劳动就业管理局副局长熊宣华分析说，该市传统产业升级、新兴产业涌现，吸引了大量外出打工者返乡就业，劳务市场需求因此发生改变：以前是“事找人”，现在是“人找事”。
几年前，纺织服装产业、服务业以及化工产业是劳务市场最大的供求方。如今，服装产业、服务业两大用工领域近几年不断更新设备、提待遇，用工趋稳；金澳科技、金华润等化工企业通过技改扩规，发展循环经济等，分别进入中国企业500强和湖北民企制造业百强，工作环境、待遇也比过去更优，使家门口就业成为“体面事”。
不同于往年家门口招聘会“老面孔”多，今年“新面孔”公司大量涌现。近年来，该市引入长飞光纤、好彩头、周黑鸭等知名企业投资，提供大量优质高薪岗位，刺激本地企业提高招工待遇，客观上营造了局部“用工洼地”，加速了劳动力回流。
本土就业市场的回暖，从近几年首场招聘会的数据变化可见一斑：2015年，进场求职6500多人次，签约1572人；2016年，求职7000余人次，签约2700余人；今年，求职近2万人次，签约5243人。
（作者： 编辑：杨柳）
