他们是商界大咖，他们也是武汉校友。昨天，手捧武汉首批“招才顾问”聘书，他们饱含家国情怀、武汉情怀的话语，令听者感动。
陈东升（泰康保险集团董事长兼CEO）：
做武汉的招才顾问 “走到哪儿就招才到哪儿”
“给我们阳光，企业家就回报以灿烂”，谈及为何选择成为武汉的“招才顾问”，泰康保险集团董事长兼首席执行官陈东升回答道。昨天，陈东升专程回汉参加武汉市招才局成立大会，并受聘为武汉首批“招才顾问”。
走南闯北几十年，陈东升乘飞机回汉，第一次看到市委组织部部长、市人社局局长来接机，而这次不是招商而是招才。他表示，武汉成立招才局是一次重要创新，走在了国内前列。“ 抓人才是根本，抓住了武汉的特质，把人才建设问题抓实了，我举手表示支持”。
作为一名企业家，陈东升还肩负着多个社会职务，如全球楚商联合会会长、亚布力企业家论坛理事长。作为论坛的理事长，他常常带队到非洲、欧洲交流访问，陈东升认为，中国企业家的触角和网络已是全球布局，与全球大的跨国公司、家族企业都有很深的渊源。作为武汉的招才顾问，陈东升将把武汉的想法、战略，“走到哪儿宣传到哪儿，走到哪儿就招才到哪儿”。
陈东升说，在新的经济地理格局中，武汉扮演的角色将是超级多重，正好武汉又是人才高地。“未来北上广等一线城市组成的‘弓’的发力点在武汉”。
作为从武汉大学毕业的湖北人，陈东升有着浓浓的家乡情怀。他提及，“人生中最重要、最满意的一件事，就是回馈母校，捐建武汉大学万林艺术博物馆”。
陈东升呼吁300万校友回归，把武汉大学生尽可能多地留下来。“有人才就有企业家，有企业家就有企业，有企业就有产业，有产业就有经济，有经济就有就业”。
程一兵（武汉唯光新能源科技有限公司董事长、澳大利亚工程院院士）：
愿做桥梁连接海外学子和武汉
“我是一个土生土长的武汉人，小学、中学、大学和研究生学习都是在武汉，是武汉的父老乡亲抚育培养了我。这次受聘为‘招才顾问’，既是荣誉也是责任更是使命，从个人情结看，我非常希望为武汉做贡献，宣传武汉，同时向武汉推荐介绍人才。”武汉唯光新能源科技有限公司董事长、澳大利亚工程院院士程一兵，认为武汉市委市政府抓住了目前发展的一个关节点——人才。
招才引智，才从何来？程一兵认为，一是国内培养的人才，二是国外培养的人才。
武汉市是科教重镇，在各高校和科研院所里面，有一大批青年教师和青年学子们正奋战在科研工作的第一线。如果能将这些年轻人中的优秀人才留在武汉，与武汉共同发展，这将是武汉人的福气。吸引大量国内培养的人才，是建设发展大武汉的主要力量。
中国有一大批学生、学者在西方发达国家从事高新科技的学习和研究，其中有许多非常优秀的人才。目前在国外学习生活的理工科研究生中，有相当一部分人希望能有机会来国内发展。武汉在这方面已经做了许多非常好的工作，取得了一些很好的成果，如黄鹤英才计划、城市合伙人计划等。
“我有一个学生，丹麦人，正在读博，跟我一起回武汉的公司呆了几天，对我说，毕业后要到武汉发展，目前正在学汉语。”程一兵说，目前中国的发展势头世界瞩目，对老外也有很大的吸引力，“冲破语言障碍可能会吸引更多老外。可以派汉语老师到国外教老外学汉语，也可以在国内开班，专门为老外授汉语课。他们懂汉语后，会更了解这座城市的文化底蕴和发展空间，也更愿意留下来。”
百尺竿头，如何更进一步？“需要有更创新、更务实、更有吸引力的机制。我很愿意做一个连接海外学子和武汉市的桥梁，为武汉招才引智的发展战略出谋划策。”
陈宗年（海康威视数字技术股份有限公司董事长）：
武汉是智慧和机会的缘地，现实与梦想的天梯
作为首批“招才顾问”，海康威视数字技术股份有限公司董事长陈宗年在发言中也透露出对武汉、对母校的深厚感情。
他回忆起2002年返回武汉参加母校华中科技大学聚会时的情景。因为道路不熟迷路，违规行驶被交警拦下。当时有些紧张，和交警说是回母校参加聚会。交警知道后，说道：“欢迎你们回到武汉，回到母校。”听闻此言，陈宗年很受感动，也感到非常亲切。
陈宗年分析，当前出现了两种趋势，第一是全球金融智能化时代，人才和知识已经成为主要的要素资源和基础支撑。另一个趋势是世界已经进入了不确定的时代，经济领域同样如此。在这样的背景下，大众创业，万众创新，从宏观上讲就是解决不确定的问题。
如何提高微观创新创业的成功率？陈宗年认为，需要有大企业带领，有大资金推动，有大科技资源需求。而武汉这三大要素都非常丰富，得天独厚。他坚信，武汉是全面发展战略性新兴产业最好的城市，也是创新创业最好的城市，成功率可能也是最高的。作为“招才顾问”，陈宗年在发言最后，说道“武汉是智慧和机会的缘地，现实与梦想的天梯”。他呼吁全球各地的校友们尽快来第二故乡。
阎志（卓尔控股有限公司董事长）：
我仿佛听到了城市拔节生长的声音
“在这朝气蓬勃的春天，我仿佛听到了城市拔节生长的声音”，昨天上午，从会场一出来，卓尔控股有限公司董事长阎志就十分激动地告诉记者，武汉实施“双百万工程”，全面启动招才引智战略，让像他这样的武汉本地企业家倍感振奋。
阎志说，当时一听说“招才顾问”，就觉得非常新颖，因为现在大家更多地在谈引进资金，这个机制却是将眼光放在人才优势上。人才，尤其是国际型的高端人才引进，可以带动产业、带动企业、带动创业、就业，不是资金可以比拟的。
“招才引智，最大的受益者是武汉的企业，最终的受益者是这座城市。”阎志说，作为本土企业，一定倍加珍惜这个平台，服务好、对接好这个平台。他认为，把自己的企业做好，通过事业的发展，带来更多的岗位，给优秀的人才提供发展空间和用武之地，吸引人才，留住人才，让人才能沉下来，静下来在武汉发展。
“受聘为武汉招才顾问，深感使命光荣，责任重大”，阎志说，他将认真履职，做好本份，帮助武汉吸纳英才，为留住武汉百万大学生贡献力量。今年，卓尔启动实施卓尔“123计划”，依托卓尔通用航空、众邦银行、卓尔云市，引进高级人才100人，聘用大学生2000人，辅导创业3000人。卓尔成立了大学生创业基地，配备温馨舒适的大学生公寓，牵手创新工场设立天使基金，提供创业辅导，已经吸引了800多名大学生，成为武汉大学生的创业天地、生活乐土。
阎志认为，市招才局的设立，形成了招才引智的“武汉样板”，为企业广纳天下英才打开了大门、搭建了通道。阎志
文/记者王雪 翟兰兰 陶盼
图/记者金振强
（作者： 编辑：詹蔷）
