武汉晚报与腾飞人才市场联办的招聘会现场。记者明眺生摄
武汉晚报讯（记者明眺生 谭德磊 通讯员胡宝荣 徐舜 伍乔乔）昨天，武汉节后首场招聘会，分别在沌口腾飞人才市场、武昌纳杰人才市场举行，300多家用人单位进场招聘，拉开节后“抢人大战”序幕。为在竞争中占据优势，不少单位在春节前后上调了一线员工工资。
上午10点，记者在武汉晚报与腾飞人才市场联办的招聘会现场看到，沌口百余家制造业企业的招聘官，正与冒雨赶来的求职者洽谈。效益不错的东本储运公司，因生产规模扩大，需招50名理货员。招聘官袁先生说，节前，该公司将一线员工工资上调了10%，除去社保费，现在理货员每月到手收入为2700-3000元。
福捷（武汉）电子配件有限公司操作工、工艺员等10个岗位缺工百余人。人事部经理曹桂其说，为吸引新员工，开年后，该公司将一线员工工资由2500多元，调整为2800多元，涨幅15%。一上午，共有16名求职者应聘，有4人被当场录用。
武汉新环球汽车内饰件有限公司开出3000元月薪，急招6名备货（料）员，要求一个月内招齐。招聘官万媛说，虽然人数不多，但招聘仍有压力。“现在企业普遍缺工，求职者选择余地大，招工比前几年更难。”
在纳杰人才市场,200余家用人单位扎堆招聘，引来3452人求职。联想移动互联（武汉）生产基地招聘台前人头攒动。因去年联想总部成功收购摩托罗拉移动，生产规模扩大，联想武汉基地今年普工需求量猛增至8000人，比往年增加了一倍多。为招到足够人手，该公司对一线操作工要求最低学历初中即可，但要能适应倒班，能吃苦。虽然2500-4500元月收入引来上百人登记求职，但招聘官廖先生表示，人数离需求差距还很大。下一步，该公司将到省内及外地省市招人。
纳杰人才市场相关负责人介绍，这场招聘会汇集的上万个岗位，普工超过七成。用人单位为普工开出的平均工资，比去年同期上涨了约10%。
相比招聘官，求职者心情相对比较淡定。蔡甸区小伙张珍雷、张珍峰兄弟，双双从东莞返汉求职。张珍雷说，在沿海打工工资虽然高一些，但离家太远，不方便。现在自己有了小孩，回家乡打工可以照顾家庭。问到求职的心情，他说：“不急。慢慢找。”
武汉市人社局调查测算，今年春季，武汉阶段性缺工9-11万人。其中制造业企业缺工最多，占40%左右。节前，该局对全市106家用人单位薪酬调查发现，绝大多数单位上调了一线员工工资，平均涨幅为11%。
踏实做事
每一份工作都可能是好工作
昨天，在武汉腾飞人才市场，福捷（武汉）电子配件有限公司36岁的美女招聘官曹桂其，以过来人身份提醒求职者：“踏踏实实去做事，每一份工作都可能是好工作。”
曹桂其老家在红安县安村。2001年，22岁的她来到武汉，进入福捷电子打工。14年间，她在公司成长的轨迹是：普工——文员——采购员——综合管理部副主管——综合管理部主管——人事部经理。
“我的想法很简单，当普工时，尽量把普工做好；当文员时，尽量把文员做好。”曹桂其说，也许正是看中了她的认真负责，公司高层一再给她调换工作岗位，为她提供历练的机会。虽然工作很累，但在公司能成长，能学到东西，不断提升自己，这正是公司吸引她留下的主要原因。
曹桂其坦言，刚到公司时，外出到社会上跟别人说话，自己都会感到害羞。现在跟任何人打交道，自己都不会害怕。即使是处理劳动纠纷，自己也能自如应对。
当人事经理以后，接触的求职者多了，曹桂其发现，现在不少求职者在找工作时很挑剔，入职后做事飘浮，不是嫌工作累，就是嫌工资低，往往干不长时间就走人。
“其实，公司高层一直在观察员工的表现，只要踏踏实实做事，相信公司一定会给你发展机会。” 记者明眺生
（作者： 编辑：赵琳）
