荆楚网消息（记者郑青） 3月30日下午，“来武汉，一起创”的口号在武汉会议中心激荡，国内外顶尖人才云集。在首批武汉“城市合伙人”座谈会上，首批武汉“城市合伙人”名单正式公布，共60人。有与会者打趣道：“现在这里要是被袭击了，武汉的发展至少得停滞10年！”
据悉，为系统推进全面创新改革试验、加快建设具有全球影响力的产业创新中心和国家创新型城市，武汉深入实施“城市合伙人”计划，建立全球产业领军人才信息库和全市产业人才需求信息库。
首批“城市合伙人”名单中，绝大多数具有博士学位，大多数具有海外工作经历，拥有国内外领先的核心技术，部分技术成果能够填补国内外空白，其在汉创办的企业或研发领域，主要集中在信息技术、生命健康、智能制造等该市的战略性新兴产业。
这样一来，武汉市将全面兑现落实“3个10条”政策清单，为人才发放服务绿卡，并建立“一张绿卡全程服务”机制，一窗口受理、一站式联办、一网式运行，各部门“见卡服务”，不得另行审核。
座谈会现场
人才如何引进来？ “痛点思维”创新引才政策
不同类型人才创新创业，有着千差万别的困难和需求。
秉承人才的“痛点”就是工作着力点，武汉将“城市合伙人”分为三类，制定了有针对性的政策待遇。
产业领军人才有着承载平台有限，产业难做大的“痛点”，武汉将给予项目资助、团队配备，研发配套、产品应用等政策待遇。
知名创业投资人的“痛点”在于投资风险大、投资成本高，武汉着重提出投资奖励、财政配套、风险补偿等政策待遇。
优秀青年创业人才，着眼于解决创业融资困难、工作平台缺乏、生活压力较大、成长空间有限的“痛点”，政策着重提出场地补贴、创业贷款、住房安居等待遇。
人才如何留得住？政策的“含金量”就是诚意
2015年，武汉向海内外英才发出了来当武汉“城市合伙人”邀请函，而这张邀请函诚意十足。
比如，在奖励补贴方面，产业领军人才来汉创新创业，最高可给予一次性200万元的奖励补贴；在项目资助方面，对武汉市产业发展急需、能够带来重大经济效益和社会效益的产业领军人才项目，最高可予1亿元资金资助。
另外，这些人才政策讲究实效性，“条目式、清单化”，“看得懂、好操作、易获得”，每条政策的办理标准、流程和时限，及时对外公开发布，做到公开透明。
人才如何能成功？解决逐梦英才的后顾之忧
伴随“城市合伙人”名单而来的是一揽子便利措施，尽可能为来到武汉逐梦的英才提供平台和服务。
“拿出城市最好的空间、量身定做最好的政策、提供最优的配套服务，建设遍布全城的众创空间”……武汉启动实施“创谷”计划，用3年左右时间，建成10个以上的“创新生态谷”，打造“城市合伙人”的聚集区。
在鲁巷、街道口等区域推进建设连片创业街区、联合重点高校打造环武大、华科大、武汉理工大“环高校众创圈”，推动各区（开发区）至少打造一家以上区域中心型众创空间，形成遍布全城的创业平台网络。
搭好人才创业的聚集平台，更需织密服务网络。
在武汉，依托东湖高新区和武汉市民之家，建设江南、江北两个综合型“城市合伙人”服务中心，同步建设区域性人才创新创业服务中心，建立400余名人才服务专员队伍；去年成立的人才超市，已受理服务事项1000余人次，能提供创业体验、创业孵化、中介代理、生产经营、产业链拓展等“全过程、全要素、全方位”服务；发放服务绿卡，人才凭绿卡能“一路绿灯”办理各项服务。
（作者： 编辑：王淳）
