52岁转岗工人重新找工作
对接会现场
多家用人单位拟招聘100-200名武钢转型技术员工上岗工作，有过硬技术的传统产业工人“供不应求”。武汉钢建华飞机电设计有限公司招聘负责人王女士告诉记者，“武钢员工绝大多数都在一线工作，技术和专业素养都很高，很适合直接进厂上班。 ”
据了解，武钢去年转岗职工年龄40岁至50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的职工占到了90%。 记者了解到，被武钢工人综合素质打动，不少招聘企业放宽了年龄限制。
原武钢冶金材料厂的转岗工人老许有28年的开叉车经验，前年转岗之后在一家医疗器械公司打零工，给器械消毒。尽管武钢为其购买了社保，每月补贴一定生活费用，可老许还是不能调整好突然转岗的落差，“虽然有社保有生活补贴，但我身体还蛮好 ，还是想凭着自己的技术去找份工作多干几年。”
这次招聘会，老许抱着试一试的心态来求职，本想着52岁的年龄会找不到工作，却没想到有多家企业会对特殊工种的员工放宽年龄限制，而且招聘叉车工的公司还很多。武汉捷众汽车零部件有限公司的徐主管说，“我们很青睐武钢像老许这样的产业工 人，他们受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，很多公司都需要这样的技术型人才。本来这类员工最佳年龄是45岁以下，但我们这次针对武钢人，放宽年龄限制，只要合适就立马录用 ”。
武钢为转型工人提供每月2000元补贴
对接会现场
记者在现场了解到，有许多武钢的女性转岗员工也在登记求职。原武钢金资公司员工罗女士想要应聘每月薪酬2000元左右的公司，“武钢给我们买了社保，每个月还有2000元的生活补贴 ，我们就想找一些相对轻松一点又能顾家的工作。”
据了解，多家公司都很愿意招收武钢的转岗工人。“武钢转岗分流出来的员工不仅有技术，综合素质高，还有固定的社保， 年龄不大的员工都可以直接上岗工作。”武汉城投停车场投资建设管理有限公司的招聘负责人说。
在招聘主会场的旁边，一些“绣娘”坐成一排“穿针引线”。记者咨询之后了解到，原来是武钢女性转岗员工参加的免费汉 绣培训班。据武汉楚凤慧锦绣轩商贸有限公司的负责人陈慧介绍，这是由市政府和市人社局与该公司的合作项目，从去年开始对 武钢转岗工人进行免费的汉绣培训。
“汉绣是国家非物质文化遗产，市政府就大力支持发展这个行业。去年武钢的女性转岗员工有30人报名参加培训，不到20天就学会了汉绣的基本技法，最终留下了10名进入公司继续学习。”陈慧说，今年还将组织这些转岗员工申报参加中国工艺“百花 奖”比赛。
40岁转岗工人对未来有信心
对接会现场
虽然多家重工业企业对特殊工种的技术员工需求较大，但像老许这类从武钢转岗已经2年的工人来说，“资格证过期”也是一个大问题 。老许说，“之前在武钢，有公司长期主管培训，每两年更新一次特殊工种资格证，根本不用担心。”
针对“资格证过期”这一情况，中车长江车辆有限公司武汉分部的招聘负责人王女士表示，“武钢出来的转型员工不用担心这一现象，只要还有技术在身，进入公司后会再统一安排技能培训，参加资格考试取得相应工种资格证。”
应聘中车长江车辆有限公司电焊工种的武钢转岗员工吴雄飞担心资格证过期，找不到相应工作，在听到王女士的一番解释后 就减少了不少忧虑。“之前还担心我的压力容器资格证过期了找不到工作，现在能找到工作就知足了，我才40岁出头，以后还能继续学。”
祝愿武钢转岗工人都能找到满意的工作！
