湖北日报讯 记者 李源 胡弦
昨日，由武汉市人社局和青山区政府联合举办的服务武钢转岗就业对接会，在青山区绿荫广场拉开序幕，5000多名武钢人进场求职。
现场，上汽通用武汉分公司、格力电器、富士康集团等180家用人单位，提供生产运输设备操作、专业技术、商业和服务等岗位1.2万个。
用人单位都想招年轻人
“想看看有没有合适岗位。”刘方是武钢炼铁厂职工，今年50岁。昨日上午10时，他刚下夜班，穿着工作服匆匆赶到招聘会现场。刘方发现，大多数用人单位只招40岁以下的人。
上汽通用武汉分公司的招聘启事，吸引一大批武钢职工。通用基本工资3200元，每周保证休息一天，有班车接送，综合工资6000元以上，技术工人薪资更高，只是年龄限制为18岁至26岁。
武钢CSP厂职工小吴今年34岁，和招聘主管简单沟通了一下，对方同意他先登记试试。2009年，小吴退伍后进入武钢，如今每月工资2500元，扣除社保拿到手的约1800元。小吴说，自己可能只适合保安或钳工、焊工等岗位。“我要求不高，只要月薪有3000元、有保险就行。”
有技术者不受年龄限制
招聘会现场，通用、中国中车等重型装备制造企业广受青睐，而联想、天马、富士康等电子企业则“门可罗雀”。联想招聘主管说，前来求职的武钢工人年龄普遍偏大，不太适应电子厂的倒班和精密操作。
中国中车长江车辆有限公司（原南车集团）准备了220份招聘简章，10时刚过，就全部被领光。招聘主管王炎君急忙让同事临时加印。据介绍，今年中车订单量较多，急需各类技术工人，尤其是埋弧焊工、天车工等技术含量较高的工种。
武钢余师傅今年60岁，是一名天车工，想来碰碰运气。王炎君和他聊了聊，觉得他身体状况较好，便让余师傅留下姓名和电话。“天车工特别难招，有这样技术的人太少了，只要余师傅身体检查过关，我们愿意招。”
通用公司招聘负责人张家胜说，和职场上不太稳定的90后相比，武钢工人吃苦耐劳的品质非常可贵，厂里已有几十名来自武钢的职工，很受赏识。
看到很多对通用感兴趣的武钢工人都超出了公司的年龄限制，张家胜请大家先登记，下一步会申请酌情放宽年龄。“我们更看重的是技术经验和做事踏实。”
离岗求职样板现身说法
招聘会一隅，几位汉绣艺人的实操展示，吸引了不少求职者目光。
这场展示，是由武汉楚凤慧锦轩商贸有限公司主办的。公司创始人陈慧说，女性求职者如对汉绣感兴趣，可免费学习，绣出的作品由公司代为出售，作者参与利润分成。
正在现场绣着白云黄鹤图的程攀琴今年45岁，去年初从武钢机械制造公司离岗，学习汉绣近一年。“离开工作20年的岗位，整个人像丢了魂一样。”程攀琴说，她参加了多场招聘会，由于没有技能，加上年龄不小，一直没找到合适工作。去年3月，青山区组织专场招聘会，程攀琴听说可以免费学汉绣，还可通过出售作品获得收益，便报了名。学习汉绣让她找回了自信，现在已能绣一些简单作品，未来每月收入两三千元不成问题。
从上午9时到11时，已有近50名求职者在陈慧的展位留下联系方式。
（作者： 编辑：唐芳）
