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江汉油田群众工作调查:千里沃野的“生命工程”

发布时间:2012-08-07 05:24:34来源:SRC-13

  湖北日报讯 记者李保林 通讯员马新民 孙继军

  群众工作是党的“生命工程”。有50多年创业历史的江汉油田,历来高度重视群众工作,并成功探索出一些享誉全国的经验。

  7月底至8月初,本报记者蹲点江汉油田,探究这里群众工作的新经验。

  蹲下去 增上来

  沈辉骑着沾满油污的自行车驶向油井。自行车后架上,挂着配件箱,药桶,还绑着工具箱。坑洼的土路,让她每蹬一脚都感觉吃力。

  今年以来,江汉油田党委开展“双联双促”活动,35个局机关部门全部与基层厂处单位建立联系点。7月中旬,江汉油田局机关党委组织部监督科干部沈辉,来到江汉采油厂采油六队蹲点,与其他采油女工一道巡井。

  巡井,每4小时就要对本队负责的油井巡查一次,每口井都要测压、取样、加注防蜡药水、擦洗采油树,一口井要花15到20分钟时间。

  “我们队的井都很分散,巡完一次要花两个小时。”沈辉吃力地转开采油树的注药阀门,用袖筒揩了一下脸上的汗,“虽然我也在江汉油田生、在江汉油田长,但直到与采油女工们同吃同住同劳动后,才真正体会到她们的不易。”

  双联双促,是江汉油田落实省第十次党代会精神的一个部署,试图解决“把群众工作作为改进作风的根本着力点,建立健全联系服务群众的长效机制,促使各级党员干部既身入群众又心入群众,真心诚意为群众排忧解难”的问题。

  江汉油田四机厂锻造分厂机锻一组生产车间,局工会组织部副部长李荣在这里与工人们一起锻造毛坯。他双手操作硕大的铁钳,夹住烧红的毛坯,放在气锤下锻造,火星四射,溅在身上。

  “我们有啥想法,可以随时和他唠唠。”机锻一组副组长高亮风说。“我们岗位劳保鞋坏得快,原来一年半才能领一双,现在随时都可以拿着坏鞋子去领新鞋子。”高亮风说,这多亏了李荣的协调。

  李荣还发挥工会工作特点,与地方工会联系,组织四机厂男青年与地方单位女青年来了场“非诚勿扰”,配对成功14对。

  点滴实事,让干群关系、党群关系悄然升温。

  工作圈 生活圈

  周庆抱上一摞报纸,从一楼往上,逐户投送。“我负责两栋共40户居民的投送。”

  周庆是江汉教育集团的一名教师、江汉油田五七社区世纪苑小区一名党员居民。每逢月末或月初,周庆都会利用下班时间,和小区60多名女党员一起,将《江汉周末》义务送到小区居民家中。

  《江汉周末》是江汉油田创办的一份报纸,以传达一段时期内油田政策信息为主,由油田党委征订后,免费发放给居民。周庆所在的小区巾帼送报队义务承担起这份工作。

  党员既是单位的中流砥柱,又是社区普通一员。江汉油田在发挥党员“八小时外”引领作用方面作出了探索。既要接受所在单位党组织的主体管理,同时也要接受本人居住社区党组织的协助管理,主动参与社区的各项活动。

  五七社区世纪苑小区共有658名像周庆这样的在职党员接受双重管理,广华社区江钻小区则有272名。“为使党员们能结合自己特长服务居民,我们江钻小区党支部制定了18个党员义工岗位,自主认岗。”社区党务工作人员刘征介绍。

  “与高级电工、高级钳工职称的同事们比,我修理技术不如他们,我认的岗是楼道清理。”江钻小区居民、江钻股份公司总装车间党支部书记曹楠说,扫楼道,关键是坚持。他一人承包了一栋楼两个单元的楼道卫生。

  为使党员先锋模范作用从“八小时内”延伸至“八小时外”,各社区分别制定党员服务社区积分卡,根据党员服务情况打分,再将得分情况反馈给党员所在单位,作为评先表彰的依据。今年七一,江钻小区将272名党员参加社区服务积分的情况全部在小区公示,真正实现了对党员“在岗位、在社区”的双重评价和管理。曹楠则因为积分高居第二名,还在七一时被小区党组织表彰为“优秀党员义工”。

  成长路 成才路

  龙景庆又接到了一项新任务。以往,在潜江地块,多是深入地下3000米以下找油。可最近在1000米左右的地层陆续发现了一些油块。原有的测井仪在测声波项目方面,能测深却不能测浅,需要对测井仪进行改进。

  “我们的工作就是用最小的成本,解决油气勘探实践中的现实技术需求,并带动职工技术进步。”作为国家人力资源和社会保障部2011年确定的首批50个国家级技能大师工作室之一、目前我省唯一一家国家级技能大师工作室的负责人,龙景庆说,这就是他的日常工作。

  普通的江汉石油人则从他的身上看到了一名石油蓝领闪射的金色光芒,从而激发了学本领、钻技术的热情。

  建设创新湖北。在江汉油田,成梯队的“创新工作室”已成为深化群众性经济技术创新活动的新生事物,成为畅通职工成长成才的通道、激发职工创新活力的有效载体。目前,江汉油田各级党组织已建成国家级技能大师工作室1个、局级创新工作室5个、厂处级创新工作室18个、大队级60个。

  在江汉采油厂五七作业区,郑和平工作室通过“师带徒”的传统方式,带动职工成长。这个工作室仅近几年就签订了15个“多师一徒”合同和96份“一师一徒”合同,先后培养出30人次在局级以上技能大赛中夺冠,1人取得中石化集团技能大赛银牌,2人分别获湖北省和中石化集团青年岗位能手称号。

  仅2011年,油田各级创新工作室开展各类攻关886场次,解决技术难题1096个,创造经济价值7149万元。