湖北日报讯 记者王馨

　　就业难，难在人才供需“不对位”

　　政府工作报告中提出，今年高校毕业生将高达765万。这些大学生该如何就业、创业？

　　中国工程院院士、华中农业大学校长邓秀新代表讲述了在美国留学期间的一个小故事：“住地中央空调坏了，老板带着技工来修。闲聊时，老板指着技工告诉我，别看这家伙其貌不扬、五大三粗，却是公司的顶梁柱，工资比他还高！”

　　邓秀新认为，当前高校毕业生就业难度加大，源于人才供给与社会需求“不对位”，“1999年高校扩招后，师生比下降，实习基地等硬件投入跟不上，造成学生动手能力下降。同时，高校教育结构体系不合理，忽视本科生、重视硕士生博士生现象突出。另外，家庭教育观念落伍，家长总盼着孩子上名校，形成‘千军万马挤独木桥’的局面。”

　　邓秀新建议，国家应鼓励“行行出状元”，在大力发展职业教育的同时，优化高校教育结构，强化学生实践能力。

　　养老护工何处寻？

　　“三个提高”是根本

　　相关数据显示，我国人口老龄化形势严峻：2015年60岁以上老人2.22亿，占总人口16.1%，预计2025年突破3亿，秒针每跳动3下就新增1位老人。同时，空巢、高龄老人增多，农村尤其如此。

　　人口老龄化加速，养老服务机构却“一人难求”，仙桃市陈场镇福利院副院长罗功英代表对此深感无奈。她的福利院目前有100多名老人，1/3卧床不起，生活难以自理。“算上院长、副院长，连同炊事员，会护理的才有10余人。一起上阵，也要一个招呼十来个。”

　　收入低、工作又脏又累，让福利院护工难有人员补充。“一次，院里招了4个人，最长的一个干了3个月，一个坚持了1个月，一个坚持了1天半，还有一个只看了一眼，闻到屎尿味就跑了。”

　　罗功英建议，国家应尽快制定相关政策，提高养老护工人员的社会地位、收入水平和社会保障。同时，建立和完善养老护理人员的人才培养体系，开拓更多校企对接渠道。

　　加快推进医疗薪酬体制改革

　　“政府工作报告提出，加快培养全科医生、儿科医生，直指当前儿科看病难问题。”湖北省中医院医学美容科主任胡霜红代表为报告点赞。

　　她介绍，《2015年中国卫生统计年鉴》显示，当前我国平均每1000名儿童只有0.43位儿科医生，“而在美国，平均每千名儿童拥有1.46位儿科医师，是我国的三倍多。‘千儿半医’现象不容忽视。”

　　儿科医生培养出现人才断档，行业收入低、风险大、负担重是问题根源。胡霜红代表认为：“医生培养周期长，短时间内解决人才培养问题难度较大，应将重心放在稳定现有儿科队伍上。”

　　她建议，在“全面二孩”背景下，要加快推进医疗薪酬体制改革，提升儿科医生待遇，让收入和看病的质量、次数挂钩。同时，各大医院尤其是综合性医院，应及时调整科室设置结构，将现有医护人员适当向儿科流动倾斜。