昨天，武汉首批儿科转岗医生进入武汉儿童医院，经过一年的培训后，补充到紧缺的临床一线。
武汉市卫计委副主任舒劲松透露，目前武汉儿科医生的缺口在300人左右，武汉将采取“直接引进一批、转岗返岗一批、定向培养一批”三种途径，确保今年内新增儿科医生150名，预计用3年时间逐渐缓解武汉地区儿科医生相对短缺的现状。
“新增儿科医生”纳入政府实事
随着“全面两孩”政策的实施，特别是武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”的深入推进，武汉育龄人口大量聚集，儿科就医难问题日益突出。
武汉儿童医院院长邵剑波指出，儿科风险高、劳动强度大、医患矛盾多、工作时间长，加上长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与成人临床科室相比明显偏低，导致大量儿科医务人员流失。目前全国儿科医生普遍吃紧。舒劲松指出，武汉现有注册儿科医师1338人，每千名儿童拥有0.75名儿科医师，与当前儿童医疗保健需求存在差距，离武汉人口规划目标尚有300多人的缺口。
为缓解武汉儿科医疗人才紧缺的现状，2018年武汉政府报告中将“新增儿科医生150名”列为市政府十件实事，明确提出“定向培养一批、转岗返岗一批、直接引进一批”。市卫计委正在制定改善儿科医生薪酬、职称晋升聘任、人才引进奖励等配套制度，期冀吸引更多的优秀儿科人才。
3年内新增儿科医生300名
“相近专业的医师通过规范培训向儿科转岗，让原来离开儿科岗位的医生重返儿科岗位，是当前增加儿医队伍的有效途径之一。”昨天，市卫计委正式启动2018年儿科医师转岗返岗培训工作，武汉儿童医院作为定点培训基地。
记者从启动会上获悉，首批参加培训的医生全都是市属医院已经取得执业医师资格的医师，来自内科、妇产科、医学影像科、中医科等专业的业务骨干。他们将在一年的时间里，在医院11个儿科常见病和多发病的临床科室轮转。考核合格后，预计在明年3月回到原单位从事儿科诊疗工作。“参与培训转岗的医生待遇上也有保障。”舒劲松介绍，市卫计委按照1.5万元/人的标准，划拨专项资金用于培训，并建议各派出单位全力保证学员在培训期间基本待遇不变，培训医院在生活上和工作中给予转岗返岗学员一定的待遇保障。
目前，武汉共有35家二级以上公立医院开设了儿科门急诊和住院病区。舒劲松透露，2018年-2020年，根据实际需求开设3期（每年1期）儿科医生转岗返岗培训班。3年内，计划通过转岗培训、定向培养、招聘引进三种形式，新增儿科医生300名以上。
“减少转院的风险和费用”
38岁的董红玲是武汉市第六医院妇产科医生。说起转岗儿科的初衷，学临床医学的董红玲说，在一线干了14年，经常会碰到宝宝出生后情况不好，其中相当一部分并非疑难病。遗憾的是，自己工作的医院目前仅开设了儿科门诊，常年只有一个儿科医生坐诊，还是退休返聘的，出现问题往往只能赶紧往其他医院送。
“工作时我常常会感到恐慌和无助，如果能借此机会提高自己的儿科诊疗水平，同事们以后在接生时也会有底气，减少宝宝们减少转院的风险和费用。”董红玲告诉记者，她有两个孩子：一个6岁，一个2岁半，孩子从小到大从没上过医院，生了病都是她自己在家处理。在她看来，转岗当儿科医生，需要付出比成人医生更多的耐心和细心。
来自市武昌医院的转岗培训医生张臣学的是临床医学专业，毕业后一直在医院下辖的社区医疗卫生服务中心坐诊。社区医院不能看儿科，8年来张臣经常看到家长抱着生病的孩子来，又失望无奈地抱着孩子走了。“我们医院只有4个儿科医生，多的时候一天要看二三百人，大家实在忙不过来，连夜诊都没办法开。”张臣笑着说，这次他们一次送了2名医生来转岗培训，一年后医院儿科医生吃紧的情况应该会有改观。
记者刘璇 通讯员王琛 薛源 何伟
（作者： 编辑：周喆宇）
