山东省委书记谈引才：要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”

　　山东省委书记刘家义在会上说，大量事实表明，领先科技出现在哪里、高端人才流向哪里，发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。山东建设新旧动能转换综合试验区，为有效吸纳人才、资金、技术等创新要素，提供了有利契机和重大平台，有助于一揽子解决长期制约山东科技创新的重大瓶颈和现实难题。

　　山东计划突出厚植高端人才。刘家义表示，美国著名社会思想家乔尔·科特金曾说，知识人群在哪里聚集，财富就在哪里聚集；哪里环境好，精英就在哪里聚集。山东要着力优化制度体系、社会氛围、生态环境，使山东人气更旺盛、精英更云集。目前，全国新一轮人才争夺战已经打响，几乎所有二线城市都出台了吸引人才的优惠政策。

　　刘家义举例称，长沙出台人才新政22条，南京施行人才安居工程等等。高层次人才是稀缺资源，别人争到了，再去挖，难度大、成本高。要实行更加积极有效的政策，优化人才发展环境，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉。

　　此外，刘家义还表示，山东要注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。

　　今年山东省两会期间，山东省政协委员、民盟山东省委副主委、山东大学教授侯桂华在作大会发言时曾指出山东高校引才存在“招进女婿气走儿”的现象。

　　侯桂华说，山东省部分高校片面注重人才引进，而对本单位一些学有所长、术有专攻、富有发展后劲的人才没有培养使用好，导致本校优秀人才外流，出现了“招进女婿气走儿”的现象。应完善人才培养体制机制，既注重“造血”，重视青年优秀教师成长，优化中青年学术骨干成长和学科梯队发展环境；又注重“输血”，引进适应山东省重大战略需求、具有国际一流水平的学科领军人物和创新团队来鲁发展，为“双一流”学科建设储备高端人才。