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改革创新促发展 凝心聚力育新人----湖北省黄冈中学全国文明校园创建纪实

发布时间:2018-03-27 13:47:54来源:湖北文明网

 

 

 

 

改革创新促发展 凝心聚力育新人

----湖北省黄冈中学全国文明校园创建纪实

湖北省黄冈中学办学历史悠久,文化底蕴深厚。改革开放以来,学校以优异的高考业绩和奥林匹克竞赛成绩闻名海内外,先后获得“全国教育系统先进集体”“全国德育先进学校”“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”等荣誉称号,被树为“普通中学的一面旗帜”。

近年来,学校坚持走“立德树人,内涵发展”的道路,以改革为着力点,提高教育质量,不断加强文明校园建设力度,社会声誉继续提升,品牌影响力保持高位。

一、凝聚思想共识,形成全员创建合力

2015年至今学校把文明校园创建列入重要议事日程,成立了由校长何兰田任组长的创建领导小组,办公室等处室承担具体工作,广大师生共同参与。大家既通力合作又各司其职,思路清晰、职责明确、制度规范、措施得力,做到文明校园建设总体有目标、人人有任务、事事有人抓、件件有落实。

我们认真贯彻落实《关于加强中小学党的建设工作的意见》,积极推进学习型、服务型党组织建设,扎实推进“两学一做”学习教育,积极开展“支部主题党日”活动,把学党章党规,学习近平总书记系列讲话,作为学校文明校园创建工作的重中之重。

我们积极开展“抓党风、抓行风、抓师风,促进教育事业改革发展”的主题实践活动,重温了《中小学教师职业道德规范》,建章立制,明确“三个反对”(反对教师抹牌赌博,反对教师接受家长宴请,反对教师办班补课),全体教师提升了自己的道德修养和担当精神。

我们坚持民主管理,汇集创建合力。每年召开教代会,将精神文明建设、教育质量评价等事项纳入重要议题,认真研究,集中部署。2015年至今,每年暑期学校召开了教代会,每次会议凝聚“文明立校、质量兴校”的思想共识。

二、加强道德教育,提高思想道德境界

我们强化全员育人意识。通过各种形式反复强调全员育人的重要性与必要性。加强班主任队伍建设,通过多种途径培训班主任,提高他们的专业素养和专业能力。强调学校每一个岗位的教职工都有关心、帮助、教育学生的责任,真正做到“教书育人,管理育人,岗位育人,服务育人”。

我们强调,每一个学科课堂既要完成知识传授,能力培养的“硬指标”,也要营造春雨润物无声的“好氛围”,培养学生的文明素养。文科学科围绕文明创建培养学生的人文素养,理科学科侧重培养学生的科学精神,体艺学科侧重促进学生的身心健康,陶冶学生的审美情趣。

我们给学生构建了德育课程超市。一是创办《政教简报》《政教资料》。《政教简报》内容包含各级重要文件,每周主题班会材料,每周工作检查反馈,学生不良文明倾向分析及解决措施等,班主任根据《政教简报》,结合班级情况有针对性地开展思想教育。二是开设《周末青春大讲堂》,由政教处精心选编视频,利用周日晚读时间统一播放,内容紧扣中学生实际,分理想信念、励志感恩、心理健康、生命教育、法制安全若干专题等。

我们重视学生的动手操作能力,坚持高标准、高规格建设学科实验室,购置实验仪器;完善校园网络平台,添置电子白板系统,建成校园广播台、电视台;重视体、音、美和心理课程的建设,建有专用音乐、美术、心理教室;重视学生的身心健康,与黄冈市中医院共同开办医务室,建成了心理咨询室(心语小屋);建成了校史陈列室,充分利用百年办学历程中的优秀成果、知名校友激励学生成长。

三、创新体制机制,激发教师队伍活力

我们坚持师德引领。以“守纪律、讲规矩”为抓手,要求教师坚持社会主义办学方向,积极践行和传播社会主义核心价值观。全体教师认真学习习总书记对教师的寄语-----做“有理想信念,有道德情操,有扎实学识,有仁爱之心“的好老师,继承学校百年光荣传统,弘扬高尚道德,引领学生发展;定期评选师德标兵,展示他们的优秀成果,弘扬他们的高尚精神,形成教书育人的良好氛围。2016届高三(9)班班主任汪响林既任班主任,又当化学主教练和备课组长,教书育人,孜孜不倦,赢得了学生和家长的美誉。2016年高考,该班12人进入北大清华学习。他被评为“湖北省优秀共产党员”。

我们改革了评价机制。出台了《班级和学科考核评价办法》、《职称评审量化评分方案》,构建了新的教学业绩评价体系,实现了从定性评价到量化考核的转变,改革大大激发了教师研究学生、研究教学的热情。

我们重建了分配机制。打破“大锅饭”,重建了高考奖励体系;出台了新的课时津贴方案,调整绩效工资结构,减少绩效工资体系中平均分配的因素,将分配尽可能地与工作量挂钩,并向主要和关键岗位倾斜。形成了优劳多劳,多劳多得的分配机制。

四、打造特色文化,提升校园文化品位

我们优化了管理文化。推行扁平化管理,实行年级主任负责制,党、政、工基层组织落实到年级。压实年级主任的主体责任,年级主任兼任党支部书记,切实履行文明创建、提高质量等责任,着力解决教师的思想、作风和能力建设,着力提升班主任的工作能力,改进班主任的工作方法、工作态度。

面向新时代,我们创新人才培养模式,构建多元课程体系。开设44门选修课,如音乐类有民乐、铜管乐、小提琴、话剧等课程,通用技术类有3D打印、智能机器人、汽车技术、营养与厨艺等课程。开设大学先修课,已有微积分、电磁学、大学物理、大学化学、线性代数、地球科学概论、中国古代文化等8门北京大学AC课程和6门清华大学CAP课程。推出了公益类、活动类、科技类、体育类、文化类、学术类、艺术类等7大类社团,合唱、模拟联合国、机器人、数学建模等社团多次赴西安、郑州、北京等地交流。请知名院士、教授及杰出校友开设“黄高讲坛”,让骨干教师开设“黄高论坛”。设立海军航空实验班,开设海航班体能和心品训练课程。学校的系列课程,张扬学生的个性,发展学生的兴趣,为学生的多元化发展和终身发展奠定基础。2017年,《中国教育报》《基础教育课程》《湖北教育》等报刊杂志大篇幅报道我校。

我们坚持开放办学,师生出国出境交流已成常态,国外客人来校考察日益增多。先后有三百多人次前往美国、英国、俄罗斯、澳大利亚、日本等国家和地区培训交流。2015年,黄冈中学与菲律宾伊木斯市伊丽莎白学校结为友好学校,与美国路易斯安那州纳什尔特许学校达成“孔子课堂”合作意向。

我们加强了求实教研文化。一是学校构建了新的诊断和教学反馈体系,以质量监测和学业诊断为抓手,出台了《黄冈中学关于加强和改进教学工作的实施意见》,促进了教师教法、教风转变。二是成立学科委员会,让教研组由空变实,成为老师们的教研阵地和精神家园。三是制定了各学科三年教学工作的宏观规划,从而实现了形成共识的三年一贯制的教学理念、方法和策略。

我们重塑了奥赛文化。学科竞赛是黄冈中学的特色,林强、库超、王崧等15名学生在国际数理化奥赛中共获得19枚奖牌。学校提出了振兴黄高竞赛品牌的计划,从发掘生源、选优教练、完善制度、强化沟通、健全机构、加强硬件建设等方面,推进竞赛管理系列化改革,并建成了12个数理化学科教室,建设了一个地理学科教室,有效提高了教育教学的针对性。

五、改善办学条件,优化校园环境层次

近年来,教室、寝室先后安装了空调,宿舍安装了热水供应设备,教学楼安装了免费饮水装置,学校就像一个温馨的家。图书馆增设了文史哲主题阅览室和电子阅览室,班级进行规格化建设——布置国旗、花盆、橱窗、地图、文明用语;建设了大型停车场,规范了校内停车;通过改造建设,学校已经成为花园式学校。

学校栽树植草,黑化了道路,更换了路灯,进一步绿化美化了校园;成立学校环保领导小组,设立专职园艺教师管理学校花草;结合“6、5”世界环境日活动,对学生定期进行环保讲座,利用课堂主渠道进行环保意识宣传,教师也定期进行培训,提高环保素质。

 

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